老板欲给技术员发西服被拒绝:不便赴一线工作
需要说明的是，劳特、志清的员工规模在宁波都不算特别大，创建和谐企业，并不是大企业的“专利”。实行“一票否决制”，企业凡出现违法使用童工、严重生产安全责任事故，发生严重环境污染事故、重大群体性事件等，取消和谐企业的评定资格。
老板想给技术员发西服，被员工“否”了；流水线上的工人每天歇上半小时，到公司咖啡厅喝杯免费咖啡；看上一个姑娘，却羞于开口，给行*总监发去“求助短信”，总监热心地促成了这段姻缘……在宁波创建和谐企业的过程中，这样暖心的故事还有很多。
昨天，宁波召开市和谐企业创建工作领导小组会议。67989家企业参与了和谐企业活动，5425家市、县(市)区、乡镇(街道)三级和谐企业得到了表彰，创建工作继续保持在全省全国领先的优势。
昨天在回访众多市级和谐企业时发现了一件有意思的事——这个春天，很多老板为招工头痛不已，而这些企业和往年一样，压根不为招工发愁。
□通讯员
杨菁
王颖
和谐企业面面观
谈工资得回避
提议发西服被否
慈溪这家公司老板自嘲“没面子”
这几天，慈溪劳特电器有限公司的工会主席姚梦很忙。
再过几天，公司上半年的工资民主评议又要开始了，按照多年来的惯例，这是由工会牵头的。
“你们不是民营企业吗，工资不是老板定的啊？”
“是民营企业啊。不过，我们公司里谈工资，老板要回避的。”
“怎么谈呢？”
“每个部门的负责人和工会成员组成工资评议小组，部门提报每个人半年的工作成绩，每个员工都能参与评议。唯一要回避的，就是老板。”
姚梦介绍，这么多年来，除了两个员工是往下调薪之外，其他员工工资基本上都是上涨的，上涨幅度根据当年公司效益和个人表现而定，一般涨10%—13%左右。“虽然企业是老板的，但是在员工工资这块，老板没拍板权。”姚梦说。“上次，老板觉得一个技术员工资涨400元少了，建议加1000。可是，被我们评议小组给否决了。”姚梦回忆，当时讨论会上，员工们发言“涨400够了，他调到技术部门没多久，现在还在磨合。”“400够了，要看给公司带来多少效益。技术好不好，光说可不行。”“他这样涨1000，对其他人不公平，要看效益。”……
于是，大家“通知”老板——维持原来的决定，还是涨400。
“那老板不是很没面子吗？”
“是啊。我们老板经常这样自嘲。不过，他说也省心，平时很少有人和他说工资的事，反正说了也没用。前阵子，老板提议给20多个经常要外出的技术员配套高档西装。不过，民主讨论的时候，又被否决了。”
“这是福利啊，为什么员工不肯？”
“代表公司形象，平时穿的厂服更好，还有厂名和厂徽呢！”“穿西服出去，万一要到一线指导怎么办……”就这样，老板的提议又被否决了。
和“没面子”的老板相比，劳特的员工倒是挺幸福。上班不用赶着打考勤卡，全靠自觉；每天上午9点和下午3点，都有15分钟茶歇，可以在公司的茶水间喝喝免费咖啡看会球赛回放，一天只要工作7个半小时……
“那企业有什么好处呢？”
“单用工这项就回本了。很多电器公司都为招工头痛，我们员工很少走的。中间有5年左右，员工几乎零流动。偶尔员工因个人原因离开，就有老员工介绍别人来补充。从1998年公司创办一直干到现在的老员工，占到了15%以上。”
一位姓孟的一线老员工说：“跳槽，肯定不会啊，老乡都还羡慕我在这里呢！”
读本科补贴五千
读硕士给一万
做阀门的企业大手笔鼓励“学习”
宁海的志清实业有限公司的创建特色也很明显。
举个例子，平均下来10个员工中就有一两个人有计算机高级证书，搬运工也能飞快打字。
你以为这是家IT企业，其实是做阀门的。公司工会主席屠姣芳说，“员工考证书，公司能补贴不少钱。七八年前，公司就提出，全员学电脑。有的员工不理解，我就车间做流水线的，为什么要学？我们主要通过这些，让员工一直保持向上的姿态，跟得上时代。”
屠姣芳介绍说，员工拿到初级、中级、高级证书能分别补贴500、1000、1500元。如果学历上有进步，本来高中毕业的拿到了大专文凭，公司补3000元。“学历不分岗位性质。技术职称的话，跟本职相关全额补，不相关就贴一半。而且，员工子女如果考上大学也有补贴，和员工本人的标准是一样的，本科5000，硕士1万。”屠姣芳介绍，去年有17个员工和11个员工子女拿到了这项补贴。
“公司的技术、销售等高管，进入公司前大多是中专学历，都是基层科员。经过几年的再学习，都拥有了大专以上学历。此外，公司还给员工设立了年金。这在宁波民营企业中是非常罕见的。”屠姣芳说，这几年，志清员工的流失率一直在2.3%左右，基本上不需要招人。“人一稳定，产品质量就有保障了，生产成本实际更低了。”
志清也被评为全国模范劳动关系和谐企业。董事长陈志清经常强调，一定要用亲情去凝聚员工的心。
了解到，像志清这样的阀门生产型企业，员工流失率往往在10%-20%。
而在慈溪嘉利机械实业有限公司，“和老板谈工资”已经是个传统项目，手笔也更大。员工和企业的协议是——三七开，拿大头的是职工。
需要说明的是，劳特、志清的员工规模在宁波都不算特别大，创建和谐企业，并不是大企业的“专利”。比如，劳特现有员工198人，志清有420人。
和谐企业怎么评
除了基本的劳动保障
员工受不受尊重也是测评内容
“在宁波近几年的发展中，和谐企业创建功不可没。创建让宁波在快速发展过程中避免了可能出现的很多问题。”会上，宁波市委副书记余红艺这样评价。她提出，今后要与时俱进地丰富和谐企业的内涵。
在宁波，和谐企业创建，已经成了企业参评各项荣誉的一个门槛。通俗地说，如果你所在的企业没有创建和谐企业，那么参评各项荣誉都没“资格”。
那和谐企业怎么评出来呢？
“现在主要依据《宁波市企业社会责任评价准则》来测评，并引入了第三方来测评。”宁波市总工会法工部部长杨真照介绍说，测评一共涵盖了企业发展、劳动关系、环境关系、社会关系、企业文化5个方面30项具体内容。
“哪方面最重要呢？”
“劳动关系最重要，这也是国际惯例。宁波这套评价体系的满分是1000分，其中劳动关系占到450分。”这也可以说明，被表彰为和谐企业的，劳动关系会好于同行水平，因此员工稳定，不用为招工发愁。
“劳动关系具体看那些内容呢？”
“比如职工社会保险参保率占90分，国家劳动工时和休息休假制度执行情况40分。这些，也都是劳动者最关心的。”
昨天会上审议了第四批市级和谐企业创建先进单位。审议稿上拟表彰的82家企业都拿到了一个审定分数，分数都在830分以上，精确到小数点后两位。市级和谐企业的门槛是800分。
杨真照特别强调了一个门槛——员工满意度。
在这满分为1000分的评价之外，参评的企业都还要填写一份职工对企业满意度测评表。满分为100分，只有得分85分以上，才能参加测评。领导对员工的建议是不是采纳？受不受尊重？这些都是测评内容。
同时，实行“一票否决制”，企业凡出现违法使用童工、严重生产安全责任事故，发生严重环境污染事故、重大群体性事件等，取消和谐企业的评定资格。
“今年，已经建工会企业参与和谐企业的创建面要动态保持在90%以上。2%-6%的创建企业进入三级和谐企业的行列。”宁波市总工会常务副主席王爱民提出。
特别要提出的是，今年将组织三级和谐企业率先将高温津贴纳入集体协商的重要内容，促进参与创建的企业全面落实高温津贴。
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