“考廉”不能只停留在任前，更需任中任后全覆盖
近日各大媒体、各大站纷纷报道陕西、甘肃等地正全面铺开的任前“考廉”制度。甘肃白银市有138名干部因为考试成绩不满60分而被取消考察任用，其中县处级干部21人。截至6月底，陕西共有345人因成绩不合格被暂缓提拔。
“不过关就暂缓任用”，如此具有“杀伤力”的廉*法规知识考试制度一经公布就引来诸多议论，各方意见也都是“仁者见仁、智者见智”。而笔者认为任前考廉只不过是一道门栏，其考察的无非是对廉洁法规及廉*知识的掌握程度，而要真正增强领导干部反腐倡廉意识和法纪观念，促进其廉洁从*，“考廉”就必须贯穿与其任前、任中、任后全过程，实行考廉和监廉相结合。
就目前而言，部分领导干部对法规法纪确实不够熟悉，在自我对照检查上也缺乏主动性，任前考廉有其现实必要性。在纪检监察机关查处的案件中，有相当一部分违法乱纪的领导干部，因为对法律法规和*纪条规知道得太少，使得自己身陷囹圄。通过廉*考试可以促使领导干部自觉学习*纪、*纪主要条规和国家主要廉*法规，在思想上敲响警钟，让领导干部绷紧“廉洁从*”这根弦，减少日后出问题的可能性。但成绩过关并不意味着“思想过关”和“一生过关”，重要的是在今后的工作中要加强对领导干部的廉*宣传教育和廉*督导监督力度。
各地应将“考廉”贯穿于领导干部任前、任中、任后全过程，变软监督为硬监督。通过对拟任用提拔干部进行实地考察及之前廉*情况民主测评，个别谈话，走访信访、审计、计生、*法等部门核查情况，收集业务部门意见等作为廉*鉴定考试的重要内容，通过查阅廉*档案，对*员干部承诺的事项和重大事项报告情况核实检查，然后根据访廉、考廉情况作出廉*鉴定考核结果。
“考廉”应当是系统、规范、长期性的，因而各级**机关不仅要对领导干部任前考廉，更要加强任中“话廉”、任后“述廉”的制度机制建设，这样才能真正体现反腐倡廉在领导干部培养、选拔、管理、使用全过程中的重要性，从根本上净化*风、*风。
作者:白杨
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