定期支付基金浮出水面
与目前市场上的普通分红方式不同，定期支付基金强调明确的支付频率和支付额度，管理人须按照约定严格执行，投资者的未来现金流入将得到保障。而基金分红必须满足基金“可供分配利润”、“收益分配后基金份额净值不能低于面值”等监管要求，且次数和额度在某种程度上依赖于管理人的主观意愿，投资者只能被动接受分红决策，无法像“定期支付”那样为投资者提供稳定的现金流预期。
定期支付模式在海外市场早已存在，由于能够提供定期收入，对退休群体和养老金等机构投资者具有吸引力。据Bloomberg统计，仅2011年中国香港和新加坡就发行了数十只定期支付基金。工银月月薪等定期支付型基金的面世，填补了国内市场的空白，相较于定期定额计划，更加方便，实现零成本赎回，降低了投资成本，是养老投资、子女教育等长期理财规划的理想投资品。
目前工银瑞信月月薪属于二级债基，在资产配置上通过重点关注公司债、企业债等企业机构发行的债券，在获得相对稳定收益的同时能有效控制风险。该基金按月度进行定期支付，首年约定年度支付比率为6%。